Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị

Thứ bảy - 27/09/2025 04:25
Ngày 30/8/2025, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Đây là văn bản quan trọng, kế thừa và bổ sung từ những quy định trước đó, nhằm tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, đồng thời siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong toàn hệ thống chính trị.

Theo đó, Quy định số 366-QĐ/TW quy định về mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, nội dung cơ bản việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý hoặc khi cần thiết. Quy định này áp dụng đối với cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị (gọi tắt là tập thể) và cá nhân trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.
Quy định số 366-QĐ/TW được ban hành nhằm mục đích bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
Quy định số 366-QĐ/TW thay thế Quy định số 124-QĐ/TW ngày 04/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Theo đó, Quy định 366 có nhiều điểm mới so với Quy định cũ, các cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên cần nắm rõ, cụ thể:
Về phạm vi, thời điểm đánh giá: được mở rộng hơn: Không chỉ đánh giá hằng năm như trước mà bổ sung thêm đánh giá theo nhiệm kỳ, hàng quý hoặc khi cần thiết, Quy định được áp dụng từ Trung ương xuống cơ sở. Về mục đích mở rộng hơn: Ngoài mục đích như trước (giữ vững, nâng cao chất lượng, hiệu quả), quy định mới nhấn mạnh thêm việc sàng lọc, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ suy thoái, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ. Nhấn mạnh phát hiện sớm các biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.
Về nội dung đánh giá: định lượng rõ hơn, sử dụng thang điểm 100: Khung tiêu chí đánh giá sử dụng thang điểm 100, thay vì chủ yếu định tính như trước. Có các nhóm tiêu chí chung chiếm khoảng 30 điểm và nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm khoảng 70 điểm. Các tiêu chí chung gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đổi mới, khát vọng cống hiến; tự phê bình, phê bình, khắc phục hạn chế, khuyết điểm.
Về tiêu chí xếp loại: rõ ràng hơn, điều kiện định lượng cụ thể: Mức “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” phải đạt từ 90 điểm trở lên, và có thêm các điều kiện như: hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó ít nhất 30% nhiệm vụ vượt mức yêu cầu. Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc" không vượt quá 20% tổng số trong nhóm “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” (trừ trường hợp đặc biệt có thành tích nổi bật).
Về nguyên tắc, yêu cầu, phương pháp đánh giá: được làm rõ, chặt chẽ hơn: Đánh giá phải dựa vào hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với chức trách, vị trí việc làm; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng. Đánh giá phải liên tục, xuyên suốt, đa chiều.
Về trình tự, thủ tục đánh giá được rõ hơn: Có các bước: tự đánh giá sau đó thẩm định, lấy ý kiến, sau đó cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại. Các trình tự về đánh giá tập thể trước, cá nhân sau; đánh giá tổ chức/cơ quan trước tổ chức đảng; cấp dưới trước cấp trên.
Gắn trách nhiệm rõ ràng hơn: Người đứng đầu các tổ chức, tập thể lãnh đạo có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm toàn diện trong việc thực hiện việc đánh giá, xếp loại đối với cấp dưới. Nếu phát hiện đơn thư, tố cáo, phản ánh tiêu cực liên quan, hoặc có vi phạm kỷ luật thì trước khi quyết định xếp loại, cấp ủy cấp trên phải kiểm tra, xác minh.
Có thể khẳng định rằng, Quy định số 366-QĐ/TW của Bộ Chính trị không chỉ là căn cứ quan trọng để nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, mà còn là động lực thúc đẩy mỗi cán bộ, đảng viên không ngừng rèn luyện, phấn đấu, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Thu Hường

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Thống kê website
  • Đang truy cập231
  • Hôm nay47,441
  • Tháng hiện tại1,282,317
  • Tổng lượt truy cập34,212,832
global block tophitss
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây